pk10怎么玩的

应避免选错人用错人导致的“彼得现象”

2019年03月13日 11:24  来源:内蒙古观察
分享到:

pk10怎么玩的  十九大以来,中央反腐的利剑锋芒逼人,反腐之战也是愈演愈烈“硕果累累”,捕获众多了大虎、狐狸和苍蝇。有些干部政治站位不够高,有“效益”的、对自己有利可以出成绩的工作就甩开膀子使劲儿干,到了抓党建、抓意识形态领域的工作却敷衍了事;有些干部廉洁意识不够强,一人得道鸡犬升天,把家里的七大姑八大姨都调动到身边安排岗位,甚至恨不得把老家的野狗也调过来当警犬;还有些干部工作能力不足不作为,他不贪他不占,可他就是什么也不会干。

  以上这几种现象正是典型的彼得现象:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。比如一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。如今,有些干部向上爬得太快,可他的工作能力却驾驭不了所面临的各项事务,就更不要保证其政治站位和廉洁意识能向岗位看齐了。

  所以当前,各级纪检监察组织要严格把关,建立科学、合理的选人用人机制。不能因某个人在某一个岗位级别上干得很出色,就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。选用干部时要客观评价每一位职工的能力和水平,将其安排到可以胜任的岗位。对组织而言,一些人被推到其驾驭不了的职位,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,组织整体发展停滞。对个人而言,与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从,还不如让其在一个游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。

  要严把选人用人能力关 。选好人才能干好事,领导干部当从多方面考虑,要选德才兼备之人,拒绝不思进取、好逸恶劳、怕苦怕累之人,要选勤勤恳恳干事,兢兢业业工作的人,要选关键时刻能够站得出来、顶得上去的人,这就需要领导干部善于识人,当好伯乐,善于发现千里马。

pk10怎么玩的  要严把选人用人政治关。近日,一批“政治上有问题”的干部被“一票否决”:湖北汉川市委副书记洪永旺在拟任安陆市委副书记、提名为安陆市市长人选时,因存在档案造假问题,被及时发现,没能进入后续任命程序;四川省南充市某县委书记就自己的交流问题跟组织谈条件,被取消换届人选资格……各级纪检机关要坚持高标准审核有关人员政治表现,不能简单地“过过筛子”就认定一个干部在政治上没有问题。

  要严把选人用人廉洁关。在换届选举中,要严肃查处跑官要官、拉票贿选等问题,营造风清气正的政治生态。始终以“零容忍”的态度,对违反“九严禁”等换届纪律问题,发现一起、查处一起,让换届纪律这根‘高压线’真正带上电。

  (内蒙古观察评论员 鲁明)

原创 | ORIGINAL

版权声明:内蒙古观察版权所有,未经授权, 请勿转载或建立镜像,违者依法必究。

违法和不良信息举报电话:0471-3369757 邮箱:nmgcbqmt@163.com

内蒙古观察 Copyright 2004-2019 nmggc.yesse8.com All Rights Reserved. 蒙ICP备12002427号-1

document.write ('');